第二个看点就是三江口夜游，嘉陵江与长江在朝天门汇合，形成了三江口的壮观景色，乘长江游轮夜游三江口，能看到灯火阑珊的山城夜景，倒也有三分小香港的味道呢。

    第三个看点是重庆幺妹，当地出租车司机笑着对我说，到了北京才知道官小，到了深圳才知道钱少，到了重庆才知道结婚早。经好人指点，我们直奔据说是重庆幺妹的露天T型台———市中心的解放碑。已是深秋时节，解放碑依然群芳争艳，重庆幺妹果然名不虚传。大概是因为山城爬坡下坎的缘故吧，重庆幺妹身材大多婀娜多姿，曲线玲珑，不高不矮，不胖不瘦；也许得益于雾都水分的滋润，皮肤也多红里透白，白里透红，真有点“三步一个张曼玉，五步一个林青霞”呢；或是重庆火锅吃得太多的缘故吧，重庆幺妹也以泼辣而闻名，见惯了江南女孩那种“才下眉头、却上心头”的温柔，重庆幺妹的泼辣也是映日荷花别样红。

　　第四个看点我不说你也已猜中，哈哈，就是重庆火锅，到了重庆不吃火锅就算你白来，就像到了北京不去长城是一样的道理。我虽然对重庆火锅退避三舍，但绝不肯让人说白来一次重庆。我们来到著名的德州火锅庄，第一口吃上去是辣，第二口是麻，第三口是鲜，吃到最后就是香了。当然，吃完以后不要忘记喝点去火的凉茶。

洞庭碧螺春  康熙所名，产于江苏吴县太湖中的洞庭山。

黄山毛峰  产于安徽黄山桃花溪，主要分布在桃花峰的云谷寺、松谷庵、慈光阁及半寺周围。

君山银针  产于岳阳洞庭湖的青螺岛。

信阳毛尖  产于河南信阳大别山。

祁门红茶  产于安徽祁门县。

六安瓜片  产于安徽六安地区齐云山。

都匀毛尖  产于贵州布衣族的都匀山区。

武夷岩茶  产于福建崇安县武夷山。

安溪铁观音  产于闽南安溪县。 

求职信正确的写法
第一部分写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。
第二部分说明你如何满足公司的要求，陈述个人技能和个性特征。
第三部分表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。
第四部分感谢对方阅读并考虑你的应聘。每封求职信应以针对适合雇主而精心设计，以此表明你明白该公司的需要。求职信还应包括与你所取得的成果及解决的问题的事例，这些事例与你所申请的工作类型相关。求职信应是寄给有职位的某一特定的人， 使用高档纸书写，仔细校对，避免打字或语法方面的错误，要自存副本档案。

  分配方案为：97，0，1，2，0 或 97，0，1，0，2。
   从后向前推，如果1—3号海盗都喂了鲨鱼，只剩4号和5号的话，5号一定投反对票让4号喂鲨鱼，以独吞全部宝石。所以，4号唯有支持3号才能保命。3号知道这一点，就会提出（100，0，0）的分配方案，对4号、5号一毛不拔而将全部宝石占为己有。因为他知道4号一无所有但还是会投赞成票，再加上自己一票他的方案即可通过。不过，2号推知到3号的方案，就会提出（98，0，1，1）的方案，即放弃3号，而给予4号和5号各一颗宝石。 由于该方案对于4号和5号来说比在3号分配时更为有利，他们将支持他不希望他出局而由3号来分配。 这样，2号将拿走98颗宝石。不过，2号的方案会被1号所洞悉，1号将提出(97，0，1，2，0)或(97，0，1，0，2)的方案，即放弃2号，而给3号一颗宝石，同时给4号（或5号）2颗宝石。由于1号的解决方案对于3号和4号（或5号）来说，相比2号分配时更优，他们将投1号的赞成票，再加上1号自己的票，1号的方案通过，97颗宝石可以轻松落入囊中。这无疑是1号能够获取最大收益的方案了

]]> 4536893@http://todayrc.bokee.com/ 杂谈 2006-02-25T16:09:43Z http://todayrc.bokee.com/4536791.html 一位HR对应届毕业生的不满
发信站: 水木社区 (Tue Feb 21 18:56:12 2006)

  最近毕业生招聘的专场，开始在全国“铺开”。
  我很少直接去毕业生专场招人。今天广东的一个综合场，是我第一次参加的毕业生现场招聘会。
  今天我是以多重身份，参与这个招聘会的：作为公司的人力资源总监，我希望为公司招到一批合适的储备人才；作为一个职业规划研究者，我要深入一线接触准备投身社会就业大军——应届生的特点；作为广东省劳动学会、人力资源管理协会的理事，我想藉此了解毕业生的就业状态、以及他们的所想所思。
  到了招聘场，我感到的不是一种兴奋，而是一种压抑。这是我任职人力资源总监以来的第5年，而5年来，中国的毕业生整整翻了5倍，06年将超过360万。进场的时间还没到，售票点外已经排起了多条百米“人带”。这时，我的心中不禁掠过一丝淡淡的伤感。很多年以前，我也曾经这样在茫茫人龙中，带着满怀的期待排队，每天只能排到3、5个队伍中，去投3、5份简历，而后开始了更加漫长的心里等待……而现在，人龙的规模远远超越我作为毕业生的那个时候。现在是更多的人可以读大学了，但我无法分清，眼前的这种景象，该是用壮观来形容，还是用悲壮来形容，无法说清，这究竟是好事还是坏事。

我做了一些统计，也思考了一些细节。

大学生自提的薪酬水平大致如下：

研究生：全部都是说“4000元以上”。

本科生：2000－3500元。

大专生：基本都是提2000以下。

其中，技术类的（如WEB开发），相对偏高，在3000－3500之间。
  这些数据，除了研究生略有下降，其它比去年偏高（去年我是在5月份以后，才陆续通知一些人到公司面试）。一方面也许现在是刚刚开始，大家把握不到竞争线的准绳，另一方面，我希望是因为就业市场在转暖（但是看不到这种迹象）。

而其中，有不少细节值得一提。

  一般情况下，我接过简历的时候，不会问也不会看应聘者是来自那个学校（我从不以学校论学生）。但是当他们回答薪酬要求的时候，却的确体现了一种差别。今天主要都是来自广东学校的学生，本科线上，暨南大学、华师大、华工、华农提的要求都比较高，要求在2500元以上；而普通一点的院校，则提2500元以下；专科线上，则有一个特殊的群体，就是所谓“非正规院校”，比如什么技工类学校、民办学校。他们提的要求，全部都是在1200元以下——问了一轮之后，我就开始对号入座的猜他们是来自那个学校，然后对照简历，我发现几乎达到“问价格则知学校”的地步。敢情是学校给了他们一个“宏观指导”？有几个技工类的大专生，都是说800元，我问他们是不是都是同学，他们说“是”。“为什么你提这个数字呢？”，他们说：“因为我们老师说，我们现在的竞争力大概就是800元”。这种对学生“批量生产，统一价格”的指导方针，令我为他们感到悲哀。老师的这一句“指导”，足以给全面摧残他们3年来的系统教育和信心，也足以毁灭这个学校——不可否认，他们中的不少人，的确市场上是按照这个价格去招聘的（特别是销售）。但是，学生不是纯粹的产品，每个人都是独一无二的，怎么可以做这种统一的指导呢？为什么不会有个别人更加有自信的提出1000、1500？我今天感受到的“好学校”和“差学校”的差别，最大和最根本的差别在于学生自信心的差别。我偶尔被邀去学校做讲座的时候，我经常会对学生说一句话：“你优秀，是因为你认为自己优秀。”学生的自我意想，自我心理定位，会永远的影响他一生。如果我是校长，我会发给这个认为自己的学生值800块的老师400块的工资，但是我不是给他4张纸币，我会换成400个1分的硬币，然后一个个往他脑袋上砸，直到他清醒过来，或者被硬币埋葬。因为他摧残了一批学生。

今天的面试，我给每个人的时间，不会超过5分钟。

有一个人我只和他谈了3分钟，留下他的简历，他后面的同学用一种没有希望的眼神看着他，说：“这么快？”
  我说：“你会更快。如果你不假思索的用两句话描述你的优点，我就招你，1分钟”。可惜他断断续续，说了一大堆——显然他心理的“谱”，是他彩排好的自我介绍，我“打乱”了他的部署。

  有一个学生，本来我觉得不错，她只用一页的简历，就表达了她的优势和特点，当我决定招她的时候，习惯的问下学期还有没课并看简历，却看不到她的学校名字，“为什么没写学校名？”，“因为……我的学校不怎么样……”。我还是问了她的学校，然后拿起笔，在她的简历中帮她写下她的母校，然后在她眼前竖起简历：“有没写错？”

“没有。”

  我今天对所有留下的简历，只是做一个动作（在认为特别适合的，打钩）。这是我唯一写字的简历，我不知道她明不明白，我是在告诉她什么。她的做法让我大打折扣。

  如果我是负责教育的，我有一把足够大的铁锤，我会抡起来把所有的中国学校都砸掉，因为现在不会有一个学校敢站出来说：我们学校是“教做人的”——全部都是“教书”的。

  当然，也有些学生非常善于销售自我，比如，有个应聘网页设计的学生，因为他做的东西都是在学校的内部网，没法把作品展现给我看，他和我说：“我把作品放到一个叫职友集上，你可以看。”还有一个应聘文案助理的，也是将她的文章传到自己的BLOG上。晚上我回去打开他们的主页，觉得他们放在网上的内容很充实，比如应聘文案助理的学生，上面有很多她的随笔作品，我看到她不错的写作思路和思维水平，我决定明天通知这两个人上班。他们都是来自那些被人看成“差学校”的学生，但是，他们善于利用多种途径，来表达他们的优势。比如善于利用“职友集”、BLOG这种新的免费工具，的确成为他们赢得我的信任的关键。

总结今天的感受，我认为：

  未毕业，先失业，不是因为没有工作机会提供，而是就业能力结构失衡；就业难的关键，也不是因为毕业生多，教育水平下降，而是自我认知的能力模糊，就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一种自卑、浮躁和茫然。

  你可以认为我摆谱、摆资格，但是，作为毕业生，我相信你还是愿意听听一个5年人力资源总监、有过1万人次面试经历的人力资源工作者，对你的如下“不满”：

  不要递给我花里胡俏的简历，给我一点简洁（不是简单）而能突出你自己的表达——面对成千上万的求职者，你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗？

  不要对我说太多的自我介绍，我不敢说3、5分钟我就准确判断了你，但是30秒之内我就定格了你的第一印象；我之所以很快结束你的面试，是因为你的后面排队的人真是太多，我也曾经作为毕业生这样苦苦的等待，我只是为了给更多的人一个和你一样平等的机会，而后我会挑选请你到我办公室复试；你认为我给你的时间太少，而流露出失望（自己是不是没被看中了？）眼神的那一刹那，你就丢失了再次获得复试的机会。我永远坚持：你的信心就是我的希望。你的岗位机会不是我给你的，而是你自己争取的。

  不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿态，这样给我一种“卖身”的感觉，我请你是因为你会为公司创造价值，所以不是你“求”职，而是我“请”你。这不是叫你抬到姿态，而只是希望你抬起胸膛。

  不要对我拒绝收你的简历，报以晦气的脸色或失望的情绪。我不接收你的简历，不是你不行，而是不适合我的公司；我不接收你的简历，不是不给你机会；而是不想给你根本不存在的期待（如果我收了，你会等待着我通知你）；不是我不给你面子，而是我不想浪费你和你父母的血汗钱——尽管每一份简历只有1、2元，但是我没有任何理由，去浪费属于你的1分1厘，何况你还是一个纯消费者；我是在帮你节约，让你能够将它投给属于你的机会。我从不想当我拿不了那么多简历回公司的时候，把你的希望孤伶伶的留在招聘场地里；我更不希望，当招聘会结束以后，你的简历会在冷清的场地，像其它被丢下的简历一样，雪花般漫天飞舞，任人践踏——我决不加入这样的行列，而宁可以拒收给你打击（你也必须开始懂得直面这样的打击），因为你熬了多少个夜晚做出来那个简历，代表的就是你，上面写着你的价值，和你的尊严。我始终认为，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是绝对不可以否定你的价值，更不可以践踏你的尊严！

  不要不敢说出和写下你毕业的学校，无论她是如何的差，你是从那里走出来的，因为我绝对不会要这样的人：看到他父母的时候，因为他们的背景不好而不敢认他们；或者有一天离开我的公司，去到一个更大的公司面试的时候，不好意思说我是来自一个不是500强的公司。对公司来说，你的价值和价值观，决定了一切。英雄莫问出处，如果你是一个狗熊，哪怕你从天堂走出来，也还是狗熊。

  不要给我罗列一大堆你的学习成绩和从事的所谓实习（因为很多毕业生也曾经到我这里来兜一圈，参观一下，盖个章名曰“实习”），你只需要挑选一件特别的事情，要点式地说明过程和结果，让我知道你是怎样做事的。

  不要不敢用眼睛看着我，你不敢瞧我的时候我也瞧不起你。

  不要在回答“你的薪酬要求”的时候，多了那么多废话。我不想听每个人都重复着“因为我是毕业生，没有社会经验，所以如果公司觉得这个要求太……我也可以……”，我的钱也许也是刚刚从人民银行印出来的，但是它们不会因为还没有被流通转手，而减损它的价值。其实我不在乎你说的是5000，还是1500，我在乎的是你说出一个数字的那种语气、眼神。我尊重每个人都有自估劳动力价值的权利（但公司自有它的薪酬制度，不会特殊对待你），但我喜欢干脆利落的同事，干脆利落是一种自信，是一种做事风格，也是一种做人态度。我会固执的认为：你说出这个数字前后带了多少个字符，就表示你做事有多拖泥带水；或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定。

  人生简短，价值无限，告诉人家你是独一无二的，你就是你，你成就你。

1、基本上所有蓝牙耳机都通用，但是我还是推荐诺基亚，摩托罗拉和索尼爱立信，其中索尼爱立信的大部分耳机兼容性相对好一点。只要记住，不要为了省那一两百块，买了一个次品，使用起来又不方便.首选与蓝牙耳机同品牌的耳机，若看好其他品牌的蓝牙耳机一定要当场配对后再购买。

2. 看机芯。目前世界上的蓝牙耳机芯片制造商主要为英国的CRS和美国的Zeevo公司。CRS是业界霸主，目前市场上80%的蓝牙耳机芯片采用了CRS解决方案。CRS芯片的特点是电源控制芯片体积小，瞬态响应好，抑制噪音能力强。目前CRS芯片主要有两种：一是ROM版本的芯片；一是Flash版本的芯片。ROM版本的程序不可更改其内容，最近的ROM版本在程序上有了一定的改进，但在音量调节方面依然反应迟钝。

3. 看兼容性。蓝牙耳机与手机兼容性问题主要存在于规格方面，现在蓝业耳机有Handfree Prifile （HFP）和Headset Profile（HSP）两大派别。前者意指免提功能、后者代表耳机功能，我们必须先研究好自己的手机支持哪种规格，再找寻合适的蓝牙耳机配对使用。其中HFP格式的蓝牙耳机支持手机功能比较完整，我们可以同时在耳机上操作手机设定好重拨、来电保留、来电拒听等免提选项功能。以诺基亚、摩托罗拉、索尼爱立信等几家大厂推出的蓝牙耳机为例，几乎都以支持HFP格式为主，也有部分机型是同时支持HFP与HSP，买的时候应特别注意。

4.我们经常会看到Bluetooth 1.1、1.2、2.0等数字，数字代表不同规格标准。目前以1.1最普遍、1.2是新的主流、2.0则是才刚刚推出不久。蓝牙版本不同，关乎接收信号的品质，新版本更强调能克服杂讯干扰，而且新版本也都可以向下兼容，像新的Bluetooth 1.2便可以向下兼容1.1标准，买的时候自己权衡一下。
 
5.另外一点还要考虑传输距离，这与蓝牙版本无关，而取决于蓝牙技术Power Class。现在大部分手机与移动装置所使用的是Power Class 2，标准传输距离10米；而升级的Power Class 1则是将传输距离提升到100米，并且提供Hi-Fi立体声效果。一般而言，手机与蓝牙耳机的距离不宜太远，比较保险的传输距离约为2至3米左右

6.另外要注意的就是蓝牙耳机的待机时间是否够长，现在也有制造商推出充电式的机型；还有产品的售后服务，以及在使用时避免重摔、挤压、潮湿

7.除功能性考虑外，蓝牙耳机的外观造型以及佩戴舒适度也是选购时必须留意的关键。现在我们整天把蓝牙耳机挂在耳朵上，所以造型就变成了基本条件；而每个人脸形不同，我们在购买前得要试一试佩戴舒适度，再出手购买。