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生活在今天
Don't struggle so much ,best things happen when not expected. 不要做太多的抗争,最好的东西总是发生在出乎意料的时候.
文章
成长中必须知道的20个故事
不相信自己的意志，永远也做不成将军。
春秋战国时代，一位父亲和他的儿子出征打战。父亲已做了将军，儿子还只是马前卒。又一阵号角吹响，战鼓雷鸣了，父亲庄严地托起一个箭囊，其中插着一只箭。父亲郑重对儿子说：“这是家袭宝箭，配带身边，力量无穷，但千万不可抽出来。”
那是一个极其精美的箭囊，厚牛皮打制，镶着幽幽泛光的铜边儿，再看露出的箭尾。一眼便能认定用上等的孔雀羽毛制作。儿子喜上眉梢，贪婪地推想箭杆、箭头的模样，耳旁仿佛嗖嗖地箭声掠过，敌方的主帅应声折马而毙.
果然，配带宝箭的儿子英勇非凡，所向披靡。当鸣金收兵的号角吹响时，儿子再也禁不住得胜的豪气，完全背弃了父亲的叮嘱，强烈的欲望驱赶着他呼一声就拔出宝箭，试图看个究竟。骤然间他惊呆了。
一只断箭，箭囊里装着一只折断的箭。
我一直刳着只断箭打仗呢！儿子吓出了一身冷汗，仿佛顷刻间失去支柱的房子，轰然意志坍塌了。
结果不言自明，儿子惨死于乱军之中。
拂开蒙蒙的硝烟，父亲拣起那柄断箭，沉重地啐一口道：“不相信自己的意志，永远也做不成将军。”
把胜败寄托在一只宝箭上，多么愚蠢，而当一个人把生命的核心与把柄交给别人，又多么危险！比如把希望寄托在儿女身上；把幸福寄托在丈夫身上；把生活保障寄托在单位身上……
温馨提示：自己才是一只箭，若要它坚韧，若要它锋利，若要它百步穿杨，百发百中，磨砺它，拯救它的都只能是自己。
2、生命的价值
不要让昨日的沮丧令明天的梦想黯然失色！
在一次讨论会上，一位著名的演说家没讲一句开场白，手里却高举着一张20美元的钞票。
面对会议室里的200个人，他问：“谁要这20美元？”一只只手举了起来。他接着说：“我打算把这20美元送给你们中的一位，但在这之前，请准许我做一件事。”他说着将钞票揉成一团，然后问：“谁还要？”仍有人举起手来。
他又说：“那么，假如我这样做又会怎么样呢？”他把钞票扔到地上，又踏上一只脚，并且用脚碾它。尔后他拾起钞票，钞票已变得又脏又皱。
“现在谁还要？”还是有人举起手来。
“朋友们，你们已经上了一堂很有意义的课。无论我如何对待那张钞票，你们还是想要它，因为它并没贬值，它依旧值20美元。人生路上，我们会无数次被自己的决定或碰到的逆境击倒、欺凌甚至碾得粉身碎骨。我们觉得自己似乎一文不值。但无论发生什么，或将要发生什么，在上帝的眼中，你们永远不会丧失价值。在他看来，肮脏或洁净，衣着齐整或不齐整，你们依然是无价之宝。”
温馨提示：生命的价值不依赖我们的所作所为，也不仰仗我们结交的人物，而是取决于我们本身！我们是独特的——永远不要忘记这一点！
3、昂起头来真美
别看它是一条黑母牛，牛奶一样是白的。
珍妮是个总爱低着头的小女孩，她一直觉得自己长得不够漂亮。有一天，她到饰物店去买了只绿色蝴蝶结，店主不断赞美她戴上蝴蝶结挺漂亮，珍妮虽不信，但是挺高兴，不由昂起了头，急于让大家看看，出门与人撞了一下都没在意。
珍妮走进教室，迎面碰上了她的老师，“珍妮，你昂起头来真美！”老师爱抚地拍拍她的肩说。
那一天，她得到了许多人的赞美。她想一定是蝴蝶结的功劳，可往镜前一照，头上根本就没有蝴蝶结，一定是出饰物店时与人一碰弄丢了。
自信原本就是一种美丽，而很多人却因为太在意外表而失去很多快乐。
温馨提示：无论是贫穷还是富有，无论是貌若天仙，还是相貌平平，只要你昂起头来，快乐会使你变得可爱——人人都喜欢的那种可爱。
4、为生命画一片树叶
只要心存相信，总有奇迹发生，希望虽然渺茫，但它永存人世。
美国作家欧;亨利在他的小说《最后一片叶子》里讲了个故事：病房里，一个生命垂危的病人从房间里看见窗外的一棵树，在秋风中一片片地掉落下来。病人望着眼前的萧萧落叶，身体也随之每况愈下，一天不如一天。她说：“当树叶全部掉光时，我也就要死了。”一位老画家得知后，用彩笔画了一片叶脉青翠的树叶挂在树枝上。
最后一片叶子始终没掉下来。只因为生命中的这片绿，病人竟奇迹般地活了下来。
温馨提示：人生可以没有很多东西，却唯独不能没有希望。希望是人类生活的一项重要的价值。有希望之处，生命就生生不息！
5、飞翔的蜘蛛
信念是一种无坚不催的力量，当你坚信自己能成功时，你必能成功。
一天，我发现，一只黑蜘蛛在后院的两檐之间结了一张很大的网。难道蜘蛛会飞？要不，从这个檐头到那个檐头，中间有一丈余宽，第一根线是怎么拉过去的？后来，我发现蜘蛛走了许多弯路--从一个檐头起，打结，顺墙而下，一步一步向前爬，小心翼翼，翘起尾部，不让丝沾到地面的沙石或别的物体上，走过空地，再爬上对面的檐头，高度差不多了，再把丝收紧，以后也是如此。
温馨提示：蜘蛛不会飞翔，但它能够把网凌结在半空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网制得精巧而规矩，八卦形地张开，仿佛得到神助。这样的成绩，使人不由想起那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者。于是，我记住了蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹是执着者造成的。
6、阴影是条纸龙
人生中，经常有无数来自外部的打击，但这些打击究竟会对你产生怎样的影响，最终决定权在你手中。
祖父用纸给我做过一条长龙。长龙腹腔的空隙仅仅只能容纳几只蝗虫，投放进去，它们都在里面死了，无一幸免！祖父说：“蝗虫性子太躁，除了挣扎，它们没想过用嘴巴去咬破长龙，也不知道一直向前可以从另一端爬出来。因而，尽管它有铁钳般的嘴壳和锯齿一般的大腿，也无济于事。
”当祖父把几只同样大小的青虫从龙头放进去，然后关上龙头，奇迹出现了：仅仅几分钟，小青虫们就一一地从龙尾爬了出来。
温馨提示：命运一直藏匿在我们的思想里。许多人走不出人生各个不同阶段或大或小的阴影，并非因为他们天生的个人条件比别人要差多远，而是因为他们没有思想要将阴影纸龙咬破，也没有耐心慢慢地找准一个方向，一步步地向前，直到眼前出现新的洞天。
7、成功并不像你想像的那么难
并不是因为事情难我们不敢做，而是因为我们不敢做事情才难的。
1965年，一位韩国学生到剑桥大学主修心理学。在喝下午茶的时候，他常到学校的咖啡厅或茶座听一些成功人士聊天。这些成功人士包括诺贝尔奖获得者，某一些领域的学术权威和一些创造了经济神话的人，这些人幽默风趣，举重若轻，把自己的成功都看得非常自然和顺理成章。时间长了，他发现，在国内时，他被一些成功人士欺骗了。那些人为了让正在创业的人知难而退，普遍把自己的创业艰辛夸大了，也就是说，他们在用自己的成功经历吓唬那些还没有取得成功的人。
作为心理系的学生，他认为很有必要对韩国成功人士的心态加以研究。1970年，他把《成功并不像你想像的那么难》作为毕业论文，提交给现代经济心理学的创始人威尔;布雷登教授。布雷登教授读后，大为惊喜，他认为这是个新发现，这种现象虽然在东方甚至在世界各地普遍存在，但此前还没有一个人大胆地提出来并加以研究。惊喜之余，他写信给他的剑桥校友--当时正坐在韩国政坛第一把交椅上的人--朴正熙。他在信中说，“我不敢说这部著作对你有多大的帮助，但我敢肯定它比你的任何一个政令都能产生震动。”
后来这本书果然伴随着韩国的经济起飞了。这本书鼓舞了许多人，因为他们从一个新的角度告诉人们，成功与“劳其筋骨，饿其体肤”、“三更灯火五更鸡”、“头悬梁，锥刺股”没有必然的联系。只要你对某一事业感兴趣，长久地坚持下去就会成功，因为上帝赋予你的时间和智慧够你圆满做完一件事情。后来，这位青年也获得了成功，他成了韩国泛业汽车公司的总裁。
温馨提示：人世中的许多事，只要想做，都能做到，该克服的困难，也都能克服，用不着什么钢铁般的意志，更用不着什么技巧或谋略。只要一个人还在朴实而饶有兴趣地生活着，他终究会发现，造物主对世事的安排，都是水到渠成的。
8、永远的坐票
生活真是有趣：如果你只接受最好的，你经常会得到最好的。
有一个人经常出差，经常买不到对号入坐的车票。可是无论长途短途，无论车上多挤，他总能找到座位。
他的办法其实很简单，就是耐心地一节车厢一节车厢找过去。这个办法听上去似乎并不高明，但却很管用。每次，他都做好了从第一节车厢走到最后一节车厢的准备，可是每次他都用不着走到最后就会发现空位。他说，这是因为像他这样锲而不舍找座位的乘客实在不多。经常是在他落座的车厢里尚余若干座位，而在其他车厢的过道和车厢接头处，居然人满为患。
他说，大多数乘客轻易就被一两节车厢拥挤的表面现象迷惑了，不大细想在数十次停靠之中，从火车十几个车门上上下下的流动中蕴藏着不少提供座位的机遇；即使想到了，他们也没有那一份寻找的耐心。眼前一方小小立足之地很容易让大多数人满足，为了一两个座位背负着行囊挤来挤去有些人也觉得不值。他们还担心万一找不到座位，回头连个好好站着的地方也没有了。与生活中一些安于现状不思进取害怕失败的人，永远只能滞留在没有成功的起点上一样，这些不愿主动找座位的乘客大多只能在上车时最初的落脚之处一直站到下车。
温馨提示：自信、执着、富有远见、勤于实践，会让你握有一张人生之旅永远的坐票。
9、心中的顽石
阻碍我们去发现、去创造的，仅仅是我们心理上的障碍和思想中的顽石。
从前有一户人家的菜园摆着一颗大石头，宽度大约有四十公分，高度有十公分。到菜园的人，不小心就会踢到那一颗大石头，不是跌倒就是擦伤。
儿子问：“爸爸，那颗讨厌的石头，为什么不把它挖走？”
爸爸这么回答：“你说那颗石头喔？从你爷爷时代，就一直放到现在了，它的体积那么大，不知道要挖到到什么时候，没事无聊挖石头，不如走路小心一点，还可以训练你的反应能力。”
过了几年，这颗大石头留到下一代，当时的儿子娶了媳妇，当了爸爸。
有一天媳妇气愤地说：“爸爸，菜园那颗大石头，我越看越不顺眼，改天请人搬走好了。”
爸爸回答说：“算了吧！那颗大石头很重的，可以搬走的话在我小时候就搬走了，哪会让它留到现在啊？”
媳妇心底非常不是滋味，那颗大石头不知道让她跌倒多少次了。
有一天早上，媳妇带着锄头和一桶水，将整桶水倒在大石头的四周。
十几分钟以后，媳妇用锄头把大石头四周的泥土搅松。
媳妇早有心理准备，可能要挖一天吧，谁都没想到几分钟就把石头挖起来，看看大小，这颗石头没有想像的那么大，都是被那个巨大的外表蒙骗了。
温馨提示：你抱着下坡的想法爬山，便无从爬上山去。如果你的世界沉闷而无望，那是因为你自己沉闷无望。改变你的世界，必先改变你自己的心态。
10、追求忘我
不要把自己当做鼠，否则肯定被猫吃。
1858年，瑞典的一个富豪人家生下了一个女儿。然而不久，孩子染患了一种无法解释的瘫痪症，丧失了走路的能力。
一次，女孩和家人一起乘船旅行。船长的太太给孩子讲船长有一只天堂鸟，她被这只鸟的描述迷住了，极想亲自看一看。于是保姆把孩子留在甲板上，自己去找船长。孩子耐不住性子等待，她要求船上的服务生立即带她去看天堂鸟。那服务生并不知道她的腿不能走路，而只顾带着她一道去看那只美丽的小鸟。奇迹发生了，孩子因为过度地渴望，竟忘我地拉住服务生的手，慢慢地走了起来。从此，孩子的病便痊愈了。女孩子长大后，又忘我地投入到文学创作中，最后成为第一位荣获诺贝尔文学奖的女性，也就是茜尔玛·拉格萝芙。
温馨提示：忘我是走向成功的一条捷径，只有在这种环境中，人才会超越自身的束缚，释放出最大的能量。
11、乐观者与悲观者
乐观者在每次危难中都看到了机会，而悲观的人在每个机会中都看到了危难。
父亲欲对一对孪生兄弟作“性格改造”，因为其中一个过分乐观，而另一个则过分悲观。一天，他买了许多色泽鲜艳的新玩具给悲观孩子，又把乐观孩子送进了一间堆满马粪的车房里。
第二天清晨，父亲看到悲观孩子正泣不成声，便问：“为什么不玩那些玩具呢？”
“玩了就会坏的。”孩子仍在哭泣。
父亲叹了口气，走进车房，却发现那乐观孩子正兴高采烈地在马粪里掏着什么。
“告诉你，爸爸。”那孩子得意洋洋地向父亲宣称，“我想马粪堆里一定还藏着一匹小马呢！”温馨提示：乐观者与悲观者之间，其差别是很有趣的：乐观者看到的是油炸圈饼，悲观者看到的是一个窟窿。
12、勇于冒险
对于那些害怕危险的人，危险无处不在。
有一天，龙虾与寄居蟹在深海中相遇，寄居蟹看见龙虾正把自己的硬壳脱掉，只露出娇嫩的身躯。寄居蟹非常紧张地说：“龙虾，你怎可以把唯一保护自己身躯的硬壳也放弃呢？难道你不怕有大鱼一口把你吃掉吗？以你现在的情况来看，连急流也会把你冲到岩石去，到时你不死才怪呢？”
龙虾气定神闲地回答：“谢谢你的关心，但是你不了解，我们龙虾每次成长，都必须先脱掉旧壳，才能生长出更坚固的外壳，现在面对的危险，只是为了将来发展得更好而作出准备。”
寄居蟹细心思量一下，自己整天只找可以避居的地方，而没有想过如何令自己成长得更强壮，整天只活在别人的护荫之下，难怪永远都限制自己的发展。
温馨提示：每个人都有一定的安全区，你想跨越自己目前的成就，请不要划地自限，勇于接受挑战充实自我，你一定会发展得比想像中更好。
13、再试一次
什么东西比石头还硬，或比水还软？然而软水却穿透了硬石，坚持不懈而已。
有个年轻人去微软公司应聘，而该公司并没有刊登过招聘广告。见总经理疑惑不解，年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里，就贸然进来了。总经理感觉很新鲜，破例让他一试。面试的结果出人意料，年轻人表现糟糕。他对总经理的解释是事先没有准备，总经理以为他不过是找个托词下台阶，就随口应道：“等你准备好了再来试吧”。
一周后，年轻人再次走进微软公司的大门，这次他依然没有成功。但比起第一次，他的表现要好得多。而总经理给他的回答仍然同上次一样：“等你准备好了再来试。”就这样，这个青年先后5次踏进微软公司的大门，最终被公司录用，成为公司的重点培养对象。
温馨提示：也许，我们的人生旅途上沼泽遍布，荆棘丛生；也许我们追求的风景总是山重水复，不见柳暗花明；也许，我们前行的步履总是沉重、蹒跚；也许，我们需要在黑暗中摸索很长时间，才能找寻到光明；也许，我们虔诚的信念会被世俗的尘雾缠绕，而不能自由翱翔；也许，我们高贵的灵魂暂时在现实中找不到寄放的净土……那么，我们为什么不可以以勇敢者的气魄，坚定而自信地对自己说一声“再试一次！”
再试一次，你就有可能达到成功的彼岸！
14、天道酬勤
没有人能只依靠天分成功。上帝给予了天分，勤奋将天分变为天才。
曾国藩是中国历史上最有影响的人物之一，然他小时候的天赋却不高。有一天在家读书，对一篇文章重复不知道多少遍了，还在朗读，因为，他还没有背下来。这时候他家来了一个贼，潜伏在他的屋檐下，希望等读书人睡觉之后捞点好处。可是等啊等，就是不见他睡觉，还是翻来复去地读那篇文章。贼人大怒，跳出来说，“这种水平读什么书？”然后将那文章背诵一遍，扬长而去！
贼人是很聪明，至少比曾先生要聪明，但是他只能成为贼，而曾先生却成为Mao.ZD主席都钦佩的人：“近代最有大本夫源的人。”
“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才。”那贼的记忆力真好，听过几遍的文章都能背下来，而且很勇敢，见别人不睡觉居然可以跳出来“大怒”，教训曾先生之后，还要背书，扬长而去。但是遗憾的是，他名不经传，曾先生后来启用了一大批人才，按说这位贼人与曾先生有一面之交，大可去施展一二，可惜，他的天赋没有加上勤奋，变得不知所终。
温馨提示：伟大的成功和辛勤的劳动是成正比的，有一分劳动就有一分收获，日积月累，从少到多，奇迹就可以创造出来。
15、好学不倦
只有一个洞穴的老鼠很快被捉。
在一个漆黑的晚上，老鼠首领带领着小老鼠出外觅食，在一家人的厨房内，垃圾桶之中有很多剩余的饭菜，对于老鼠来说，就好像人类发现了宝藏。
正当一大群老鼠在垃圾桶及附近范围大挖一顿之际，突然传来了一阵令它们肝胆俱裂的声音，那就是一头大花猫的叫声。它们震惊之余，更各自四处逃命，但大花猫绝不留情，不断穷追不舍，终于有两只小老鼠走避不及，被大花猫捉到，正要向它们吞噬之际，突然传来一连串凶恶的狗吠声，令大花猫手足无措，狼狈逃命。
大花猫走后，老鼠首领施施然从垃圾桶后面走出来说：“我早就对你们说，多学一种语言有利无害，这次我就因而救了你们一命。”
温馨提示：“多一门技艺，多一条路。”不断学习实在是成功人士的终身承诺。
16、居安思危
洪水未到先筑堤，豺狼未来先磨刀。
一只野狼卧在草上勤奋地磨牙，狐狸看到了，就对它说：“天气这么好，大家在休息娱乐，你也加入我们队伍中吧！”野狼没有说话，继续磨牙，把它的牙齿磨得又尖又利。狐狸奇怪地问道：“森林这么静，猎人和猎狗已经回家了，老虎也不在近处徘徊，又没有任何危险，你何必那么用劲磨牙呢？”野狼停下来回答说：“我磨牙并不是为了娱乐，你想想，如果有一天我被猎人或老虎追逐，到那时，我想磨牙也来不及了。而平时我就把牙磨好，到那时就可以保护自己了。”
温馨提示：做事应该未雨绸缪，居安思危，这样在危险突然降临时，才不至于手忙脚乱。“书到用时方恨少”，平常若不充实学问，临时抱佛脚是来不及的。也有人抱怨没有机会，然而当升迁机会来临时，再叹自己平时没有积蓄足够的学识与能力，以致不能胜任，也只好后悔莫及。
17、困境即是赐予
一个障碍，就是一个新的已知条件，只要愿意，任何一个障碍，都会成为一个超越自我的契机。
有一天，素有森林之王之称的狮子，来到了天神面前：“我很感谢你赐给我如此雄壮威武的体格、如此强大无比的力气，让我有足够的能力统治这整座森林。”
天神听了，微笑地问：“但是这不是你今天来找我的目的吧！看起来你似乎为了某事而困扰呢！”
狮子轻轻吼了一声，说：“天神真是了解我啊！我今天来的确是有事相求。因为尽管我的能力再好，但是每天鸡鸣的时候，我总是会被鸡鸣声给吓醒。神啊！祈求您，再赐给我一个力量，让我不再被鸡鸣声给吓醒吧！”
天神笑道：“你去找大象吧，它会给你一个满意的答复的。”
狮子兴匆匆地跑到湖边找大象，还没见到大象，就听到大象跺脚所发出的“砰砰”响声。
狮子加速地跑向大象，却看到大象正气呼呼地直跺脚。
狮子问大象：“你干嘛发这么大的脾气？”
大象拼命摇晃着大耳朵，吼着：“有只讨厌的小蚊子，总想钻进我的耳朵里，害我都快痒死了。”
狮子离开了大象，心里暗自想着：“原来体型这么巨大的大象，还会怕那么瘦小的蚊子，那我还有什么好抱怨呢？毕竟鸡鸣也不过一天一次，而蚊子却是无时无刻地骚扰着大象。这样想来，我可比他幸运多了。”
狮子一边走，一边回头看着仍在跺脚的大象，心想：“天神要我来看看大象的情况，应该就是想告诉我，谁都会遇上麻烦事，而它并无法帮助所有人。既然如此，那我只好靠自己了！反正以后只要鸡鸣时，我就当做鸡是在提醒我该起床了，如此一想，鸡鸣声对我还算是有益处呢？”
温馨提示：在人生的路上，无论我们走得多么顺利，但只要稍微遇上一些不顺的事，就会习惯性地抱怨老天亏待我们，进而祈求老天赐给我们更多的力量，帮助我们度过难关。但实际上，老天是最公平的，就像它对狮子和大象一样，每个困境都有其存在的正面价值。
18、永远的一课
面对困难，许多人戴了放大镜，但和困难拼搏一番，你会觉得，困难不过如此。
那天的风雪真暴，外面像是有无数发疯的怪兽在呼啸厮打。雪恶狠狠地寻找袭击的对象，风呜咽着四处搜索。
大家都在喊冷，读书的心思似乎已被冻住了。一屋的跺脚声。
鼻头红红的欧阳老师挤进教室时，等待了许久的风席卷而入，墙壁上的《中学生守则》一鼓一顿，开玩笑似的卷向空中，又一个跟头栽了下来。
往日很温和的欧阳老师一反常态：满脸的严肃庄重甚至冷酷，一如室外的天气。
乱哄哄的教室静了下来，我们惊异地望着欧阳老师。
“请同学们穿上胶鞋，我们到操场上去。”
几十双眼睛在问。
“因为我们要在操场上立正五分钟。”
即使欧阳老师下了“不上这堂课，永远别上我的课”的恐吓之词，还是有几个娇滴滴的女生和几个很横的男生没有出教室。
操场在学校的东北角，北边是空旷的菜园，再北是一口大塘。
那天，操场、菜园和水塘被雪连成了一个整体。
矮了许多的篮球架被雪团打得“啪啪”作响，卷地而起的雪粒雪团呛得人睁不开眼张不开口。脸上像有无数把细窄的刀在拉在划，厚实的衣服像铁块冰块，脚像是踩在带冰碴的水里。
我们挤在教室的屋檐下，不肯迈向操场半步。
欧阳老师没有说什么，面对我们站定，脱下羽绒衣，线衣脱到一半，风雪帮他完成了另一半。“在操场上去，站好！”欧阳老师脸色苍白，一字一顿地对我们说。
谁也没有吭声，我们老老实实地到操场排好了三列纵队。
瘦削的欧阳老师只穿一件白衬褂，衬褂紧裹着的他更显单薄。
后来，我们规规矩矩地在操场站了五分多钟。
在教室时，同学们都以为自己敌不过那场风雪，事实上，叫他们站半个小时，他们顶得住，叫他们只穿一件衬衫，他们也顶得住。
温馨提示：正如生命中的许多伤痛一样，其实并不如自己想像的那么严重。如果不把它当回事，它是不会很痛的。你觉得痛，那是因为你自以为伤口在痛，害怕伤口的痛。
在重庆不可错过的4件事
第一个看点就是位于重庆歌乐山脚下嘉陵江畔的千年古镇———磁器口。用竹篾、木条、黄泥、青瓦筑成的房屋，祥和的说书老艺人，还有重庆老知青自发组成的民乐队奏着《沂蒙颂》《送战友》以及《紫竹调》《花好月圆》等名曲，与千年古镇一起叙述着蹉跎岁月。
第二个看点就是三江口夜游，嘉陵江与长江在朝天门汇合，形成了三江口的壮观景色，乘长江游轮夜游三江口，能看到灯火阑珊的山城夜景，倒也有三分小香港的味道呢。
第三个看点是重庆幺妹，当地出租车司机笑着对我说，到了北京才知道官小，到了深圳才知道钱少，到了重庆才知道结婚早。经好人指点，我们直奔据说是重庆幺妹的露天T型台———市中心的解放碑。已是深秋时节，解放碑依然群芳争艳，重庆幺妹果然名不虚传。大概是因为山城爬坡下坎的缘故吧，重庆幺妹身材大多婀娜多姿，曲线玲珑，不高不矮，不胖不瘦；也许得益于雾都水分的滋润，皮肤也多红里透白，白里透红，真有点“三步一个张曼玉，五步一个林青霞”呢；或是重庆火锅吃得太多的缘故吧，重庆幺妹也以泼辣而闻名，见惯了江南女孩那种“才下眉头、却上心头”的温柔，重庆幺妹的泼辣也是映日荷花别样红。
第四个看点我不说你也已猜中，哈哈，就是重庆火锅，到了重庆不吃火锅就算你白来，就像到了北京不去长城是一样的道理。我虽然对重庆火锅退避三舍，但绝不肯让人说白来一次重庆。我们来到著名的德州火锅庄，第一口吃上去是辣，第二口是麻，第三口是鲜，吃到最后就是香了。当然，吃完以后不要忘记喝点去火的凉茶。
中国十大名茶
西湖龙井 西湖龙井是我国的第一名茶，产于浙江西湖附近的山中。
洞庭碧螺春 康熙所名，产于江苏吴县太湖中的洞庭山。
黄山毛峰 产于安徽黄山桃花溪，主要分布在桃花峰的云谷寺、松谷庵、慈光阁及半寺周围。
君山银针 产于岳阳洞庭湖的青螺岛。
信阳毛尖 产于河南信阳大别山。
祁门红茶 产于安徽祁门县。
六安瓜片 产于安徽六安地区齐云山。
都匀毛尖 产于贵州布衣族的都匀山区。
武夷岩茶 产于福建崇安县武夷山。
安溪铁观音 产于闽南安溪县。
土拨鼠
实际上，写求职信和个人简历时最要注意的是这么3点：
①定位准确，突出你能做什么；
②实事求是，突出你学到什么；
③态度诚恳，突出你的EQ（情商）和AQ（逆境商）
求职信正确的写法
第一部分写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。
第二部分说明你如何满足公司的要求，陈述个人技能和个性特征。
第三部分表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。
第四部分感谢对方阅读并考虑你的应聘。每封求职信应以针对适合雇主而精心设计，以此表明你明白该公司的需要。求职信还应包括与你所取得的成果及解决的问题的事例，这些事例与你所申请的工作类型相关。求职信应是寄给有职位的某一特定的人， 使用高档纸书写，仔细校对，避免打字或语法方面的错误，要自存副本档案。
海盗分宝石
海盗分宝石
问题背景:
不管是Case、Game还是Question，加上企业管理的标签过后终于为成年人创造了一种类似于幼儿测IQ的活动，而让一大群需要穿西服上班的人趋之若骛，这就是当代西方管理学的魅力。
海盗分宝石的问题是典型的利益最大化博羿，据说在美国，能够在20分钟内正确回答这个问题的人年薪都在＄80，000以上。
欢迎就这个问题继续讨论，如果你知道答案，也可以再谈谈感受，据说已经由这个问题衍生出很多个海盗分宝石等等的问题来。
问题描述：
5个海盗抢到了100颗宝石，每一颗都一样的大小和价值连城。
他们决定这么分：
1.抽签决定自己的号码（1，2，3，4，5）
2.首先，由1号提出分配方案，然后大家5人进行表决，当且仅当超过半数的人同意时，按照他的提案进行分配，否则将被扔入大海喂鲨鱼。
3.如果1号死后，再由2号提出分配方案，然后大家4人进行表决，当且仅当超过半数的人同意时，按照他的提案进行分配，否则将被扔入大海喂鲨鱼。
4.以次类推。
条件：
每个海盗都是很聪明的人，都能很理智的判断得失，从而做出选择。
问题：
第一个海盗提出怎样的分配方案才能够使自己的收益最大化？
分配方案为：97，0，1，2，0 或 97，0，1，0，2。
从后向前推，如果1—3号海盗都喂了鲨鱼，只剩4号和5号的话，5号一定投反对票让4号喂鲨鱼，以独吞全部宝石。所以，4号唯有支持3号才能保命。3号知道这一点，就会提出（100，0，0）的分配方案，对4号、5号一毛不拔而将全部宝石占为己有。因为他知道4号一无所有但还是会投赞成票，再加上自己一票他的方案即可通过。不过，2号推知到3号的方案，就会提出（98，0，1，1）的方案，即放弃3号，而给予4号和5号各一颗宝石。 由于该方案对于4号和5号来说比在3号分配时更为有利，他们将支持他不希望他出局而由3号来分配。 这样，2号将拿走98颗宝石。不过，2号的方案会被1号所洞悉，1号将提出(97，0，1，2，0)或(97，0，1，0，2)的方案，即放弃2号，而给3号一颗宝石，同时给4号（或5号）2颗宝石。由于1号的解决方案对于3号和4号（或5号）来说，相比2号分配时更优，他们将投1号的赞成票，再加上1号自己的票，1号的方案通过，97颗宝石可以轻松落入囊中。这无疑是1号能够获取最大收益的方案了
一位HR对应届毕业生的不满
一位HR对应届毕业生的不满
发信站: 水木社区 (Tue Feb 21 18:56:12 2006)
最近毕业生招聘的专场，开始在全国“铺开”。
我很少直接去毕业生专场招人。今天广东的一个综合场，是我第一次参加的毕业生现场招聘会。
今天我是以多重身份，参与这个招聘会的：作为公司的人力资源总监，我希望为公司招到一批合适的储备人才；作为一个职业规划研究者，我要深入一线接触准备投身社会就业大军——应届生的特点；作为广东省劳动学会、人力资源管理协会的理事，我想藉此了解毕业生的就业状态、以及他们的所想所思。
到了招聘场，我感到的不是一种兴奋，而是一种压抑。这是我任职人力资源总监以来的第5年，而5年来，中国的毕业生整整翻了5倍，06年将超过360万。进场的时间还没到，售票点外已经排起了多条百米“人带”。这时，我的心中不禁掠过一丝淡淡的伤感。很多年以前，我也曾经这样在茫茫人龙中，带着满怀的期待排队，每天只能排到3、5个队伍中，去投3、5份简历，而后开始了更加漫长的心里等待……而现在，人龙的规模远远超越我作为毕业生的那个时候。现在是更多的人可以读大学了，但我无法分清，眼前的这种景象，该是用壮观来形容，还是用悲壮来形容，无法说清，这究竟是好事还是坏事。
我做了一些统计，也思考了一些细节。
大学生自提的薪酬水平大致如下：
研究生：全部都是说“4000元以上”。
本科生：2000－3500元。
大专生：基本都是提2000以下。
其中，技术类的（如WEB开发），相对偏高，在3000－3500之间。
这些数据，除了研究生略有下降，其它比去年偏高（去年我是在5月份以后，才陆续通知一些人到公司面试）。一方面也许现在是刚刚开始，大家把握不到竞争线的准绳，另一方面，我希望是因为就业市场在转暖（但是看不到这种迹象）。
而其中，有不少细节值得一提。
一般情况下，我接过简历的时候，不会问也不会看应聘者是来自那个学校（我从不以学校论学生）。但是当他们回答薪酬要求的时候，却的确体现了一种差别。今天主要都是来自广东学校的学生，本科线上，暨南大学、华师大、华工、华农提的要求都比较高，要求在2500元以上；而普通一点的院校，则提2500元以下；专科线上，则有一个特殊的群体，就是所谓“非正规院校”，比如什么技工类学校、民办学校。他们提的要求，全部都是在1200元以下——问了一轮之后，我就开始对号入座的猜他们是来自那个学校，然后对照简历，我发现几乎达到“问价格则知学校”的地步。敢情是学校给了他们一个“宏观指导”？有几个技工类的大专生，都是说800元，我问他们是不是都是同学，他们说“是”。“为什么你提这个数字呢？”，他们说：“因为我们老师说，我们现在的竞争力大概就是800元”。这种对学生“批量生产，统一价格”的指导方针，令我为他们感到悲哀。老师的这一句“指导”，足以给全面摧残他们3年来的系统教育和信心，也足以毁灭这个学校——不可否认，他们中的不少人，的确市场上是按照这个价格去招聘的（特别是销售）。但是，学生不是纯粹的产品，每个人都是独一无二的，怎么可以做这种统一的指导呢？为什么不会有个别人更加有自信的提出1000、1500？我今天感受到的“好学校”和“差学校”的差别，最大和最根本的差别在于学生自信心的差别。我偶尔被邀去学校做讲座的时候，我经常会对学生说一句话：“你优秀，是因为你认为自己优秀。”学生的自我意想，自我心理定位，会永远的影响他一生。如果我是校长，我会发给这个认为自己的学生值800块的老师400块的工资，但是我不是给他4张纸币，我会换成400个1分的硬币，然后一个个往他脑袋上砸，直到他清醒过来，或者被硬币埋葬。因为他摧残了一批学生。
今天的面试，我给每个人的时间，不会超过5分钟。
有一个人我只和他谈了3分钟，留下他的简历，他后面的同学用一种没有希望的眼神看着他，说：“这么快？”
我说：“你会更快。如果你不假思索的用两句话描述你的优点，我就招你，1分钟”。可惜他断断续续，说了一大堆——显然他心理的“谱”，是他彩排好的自我介绍，我“打乱”了他的部署。
有一个学生，本来我觉得不错，她只用一页的简历，就表达了她的优势和特点，当我决定招她的时候，习惯的问下学期还有没课并看简历，却看不到她的学校名字，“为什么没写学校名？”，“因为……我的学校不怎么样……”。我还是问了她的学校，然后拿起笔，在她的简历中帮她写下她的母校，然后在她眼前竖起简历：“有没写错？”
“没有。”
我今天对所有留下的简历，只是做一个动作（在认为特别适合的，打钩）。这是我唯一写字的简历，我不知道她明不明白，我是在告诉她什么。她的做法让我大打折扣。
如果我是负责教育的，我有一把足够大的铁锤，我会抡起来把所有的中国学校都砸掉，因为现在不会有一个学校敢站出来说：我们学校是“教做人的”——全部都是“教书”的。
当然，也有些学生非常善于销售自我，比如，有个应聘网页设计的学生，因为他做的东西都是在学校的内部网，没法把作品展现给我看，他和我说：“我把作品放到一个叫职友集上，你可以看。”还有一个应聘文案助理的，也是将她的文章传到自己的BLOG上。晚上我回去打开他们的主页，觉得他们放在网上的内容很充实，比如应聘文案助理的学生，上面有很多她的随笔作品，我看到她不错的写作思路和思维水平，我决定明天通知这两个人上班。他们都是来自那些被人看成“差学校”的学生，但是，他们善于利用多种途径，来表达他们的优势。比如善于利用“职友集”、BLOG这种新的免费工具，的确成为他们赢得我的信任的关键。
总结今天的感受，我认为：
未毕业，先失业，不是因为没有工作机会提供，而是就业能力结构失衡；就业难的关键，也不是因为毕业生多，教育水平下降，而是自我认知的能力模糊，就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一种自卑、浮躁和茫然。
你可以认为我摆谱、摆资格，但是，作为毕业生，我相信你还是愿意听听一个5年人力资源总监、有过1万人次面试经历的人力资源工作者，对你的如下“不满”：
不要递给我花里胡俏的简历，给我一点简洁（不是简单）而能突出你自己的表达——面对成千上万的求职者，你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗？
不要对我说太多的自我介绍，我不敢说3、5分钟我就准确判断了你，但是30秒之内我就定格了你的第一印象；我之所以很快结束你的面试，是因为你的后面排队的人真是太多，我也曾经作为毕业生这样苦苦的等待，我只是为了给更多的人一个和你一样平等的机会，而后我会挑选请你到我办公室复试；你认为我给你的时间太少，而流露出失望（自己是不是没被看中了？）眼神的那一刹那，你就丢失了再次获得复试的机会。我永远坚持：你的信心就是我的希望。你的岗位机会不是我给你的，而是你自己争取的。
不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿态，这样给我一种“卖身”的感觉，我请你是因为你会为公司创造价值，所以不是你“求”职，而是我“请”你。这不是叫你抬到姿态，而只是希望你抬起胸膛。
不要对我拒绝收你的简历，报以晦气的脸色或失望的情绪。我不接收你的简历，不是你不行，而是不适合我的公司；我不接收你的简历，不是不给你机会；而是不想给你根本不存在的期待（如果我收了，你会等待着我通知你）；不是我不给你面子，而是我不想浪费你和你父母的血汗钱——尽管每一份简历只有1、2元，但是我没有任何理由，去浪费属于你的1分1厘，何况你还是一个纯消费者；我是在帮你节约，让你能够将它投给属于你的机会。我从不想当我拿不了那么多简历回公司的时候，把你的希望孤伶伶的留在招聘场地里；我更不希望，当招聘会结束以后，你的简历会在冷清的场地，像其它被丢下的简历一样，雪花般漫天飞舞，任人践踏——我决不加入这样的行列，而宁可以拒收给你打击（你也必须开始懂得直面这样的打击），因为你熬了多少个夜晚做出来的那个简历，代表的就是你，上面写着你的价值，和你的尊严。我始终认为，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是绝对不可以否定你的价值，更不可以践踏你的尊严！
不要不敢说出和写下你毕业的学校，无论她是如何的差，你是从那里走出来的，因为我绝对不会要这样的人：看到他父母的时候，因为他们的背景不好而不敢认他们；或者有一天离开我的公司，去到一个更大的公司面试的时候，不好意思说我是来自一个不是500强的公司。对公司来说，你的价值和价值观，决定了一切。英雄莫问出处，如果你是一个狗熊，哪怕你从天堂走出来，也还是狗熊。
不要给我罗列一大堆你的学习成绩和从事的所谓实习（因为很多毕业生也曾经到我这里来兜一圈，参观一下，盖个章名曰“实习”），你只需要挑选一件特别的事情，要点式地说明过程和结果，让我知道你是怎样做事的。
不要不敢用眼睛看着我，你不敢瞧我的时候我也瞧不起你。
不要在回答“你的薪酬要求”的时候，多了那么多废话。我不想听每个人都重复着“因为我是毕业生，没有社会经验，所以如果公司觉得这个要求太……我也可以……”，我的钱也许也是刚刚从人民银行印出来的，但是它们不会因为还没有被流通转手，而减损它的价值。其实我不在乎你说的是5000，还是1500，我在乎的是你说出一个数字的那种语气、眼神。我尊重每个人都有自估劳动力价值的权利（但公司自有它的薪酬制度，不会特殊对待你），但我喜欢干脆利落的同事，干脆利落是一种自信，是一种做事风格，也是一种做人态度。我会固执的认为：你说出这个数字前后带了多少个字符，就表示你做事有多拖泥带水；或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定。
人生简短，价值无限，告诉人家你是独一无二的，你就是你，你成就你。
蓝牙耳机选购
蓝牙耳机为手机通话带来了极大方便，并极大的减少了电磁波对人体的辐射。但市场上的蓝牙耳机品牌、款形众多，价格更是参差不齐，该如何选购蓝牙耳机呢，这里向大家支三招。
1、基本上所有蓝牙耳机都通用，但是我还是推荐诺基亚，摩托罗拉和索尼爱立信，其中索尼爱立信的大部分耳机兼容性相对好一点。只要记住，不要为了省那一两百块，买了一个次品，使用起来又不方便.首选与蓝牙耳机同品牌的耳机，若看好其他品牌的蓝牙耳机一定要当场配对后再购买。
2. 看机芯。目前世界上的蓝牙耳机芯片制造商主要为英国的CRS和美国的Zeevo公司。CRS是业界霸主，目前市场上80%的蓝牙耳机芯片采用了CRS解决方案。CRS芯片的特点是电源控制芯片体积小，瞬态响应好，抑制噪音能力强。目前CRS芯片主要有两种：一是ROM版本的芯片；一是Flash版本的芯片。ROM版本的程序不可更改其内容，最近的ROM版本在程序上有了一定的改进，但在音量调节方面依然反应迟钝。
3. 看兼容性。蓝牙耳机与手机兼容性问题主要存在于规格方面，现在蓝业耳机有Handfree Prifile （HFP）和Headset Profile（HSP）两大派别。前者意指免提功能、后者代表耳机功能，我们必须先研究好自己的手机支持哪种规格，再找寻合适的蓝牙耳机配对使用。其中HFP格式的蓝牙耳机支持手机功能比较完整，我们可以同时在耳机上操作手机设定好重拨、来电保留、来电拒听等免提选项功能。以诺基亚、摩托罗拉、索尼爱立信等几家大厂推出的蓝牙耳机为例，几乎都以支持HFP格式为主，也有部分机型是同时支持HFP与HSP，买的时候应特别注意。
4.我们经常会看到Bluetooth 1.1、1.2、2.0等数字，数字代表不同规格标准。目前以1.1最普遍、1.2是新的主流、2.0则是才刚刚推出不久。蓝牙版本不同，关乎接收信号的品质，新版本更强调能克服杂讯干扰，而且新版本也都可以向下兼容，像新的Bluetooth 1.2便可以向下兼容1.1标准，买的时候自己权衡一下。
5.另外一点还要考虑传输距离，这与蓝牙版本无关，而取决于蓝牙技术Power Class。现在大部分手机与移动装置所使用的是Power Class 2，标准传输距离10米；而升级的Power Class 1则是将传输距离提升到100米，并且提供Hi-Fi立体声效果。一般而言，手机与蓝牙耳机的距离不宜太远，比较保险的传输距离约为2至3米左右
6.另外要注意的就是蓝牙耳机的待机时间是否够长，现在也有制造商推出充电式的机型；还有产品的售后服务，以及在使用时避免重摔、挤压、潮湿
7.除功能性考虑外，蓝牙耳机的外观造型以及佩戴舒适度也是选购时必须留意的关键。现在我们整天把蓝牙耳机挂在耳朵上，所以造型就变成了基本条件；而每个人脸形不同，我们在购买前得要试一试佩戴舒适度，再出手购买。
接近希望
金龙来了，我并没有和曹杨一起过去接他们，只是简单的去复印店打印了一份简历，很简单的简历。记得很清楚地是当初六班的前班主席也在那里做的简历，他的很精致，封面用的好像是金龙的海格客车，还彩印了一份自己的作品（关于造型方面的）。我的成本不到他的十分之一。下午在教室呆到金龙招聘会快开始，绘图板却是一点儿没动。招聘会很火爆，前面都已经坐满了，遇见曹杨在那里帮忙，又帮他拿着简历坐在了后面。跟他们借了一支笔填完应聘意向，忽然发现简历里面没有照片，于是又回去贴照片，再回来的时候里面已经没有座位，就连外面走廊也站满了人，里面的招聘会好像刚刚开始。看见这么多人不免感到希望渺茫，想再增加一个应聘意向的，可是找不到一样的笔，于是便放弃了，只有一个意向：研发工程师。看着人山人海的招聘会现场，我实在没心思站着去听。在外面和师兄聊了一下就回去啦，这也算种下了祸根吧！
晚上也是零点以后收到金龙的笔试通知，看来工作人员都是很辛苦的啊！早上到笔试的地方时已经很多人在等待，看来淘汰率挺高，昨天收那么多简历可是今天笔试的也就３０来个。等待很久，公司人员才过来，由于是曹杨过去接的他们，我就在这边帮着维持秩序。帮着检查身份证，然后进入笔试，在这里给招聘小姐留下了不错的印象。笔试的内容主要是汽车构造的知识，答的不是很好，然后又是等待面试。等了一会儿才想起来应该回去穿西装的，毕竟大家好像都是。回去的路上，印煤说是叫到我的名字让我过去一下。可惜等我赶回来再进去的时候，王总差点没杀了我，不知道为什么我闯进正在批卷的教室。再回去穿西装的时候，曹杨告知我的面试在下午。
下午面试的时候没有带协议书，这个是要求带着的。后来发现没有这个是不行的，然后又让舒哥帮我送过去啦，结果还是忘了带身份证。好在上午帮助过招聘人员，所以她也就认识我，检验证件之后就等待面试啦。招聘小姐交待：王总嗓子不太舒服，尽量少问问题，多说一些。和我一起面试的是长春工程大学的学生，他们找工作很费力的。像这些企业的招聘信息，他们一般不知道，也竞争不过吉大的学生的。面试的时候，才算近距离接触了这位王总，上午差点没有激怒她。她问我俩谁先来，我们推辞了一下，就由我先，毕竟效率高些，不能再推辞。简单的浏览了一下我的简历，然后问我英语怎么样，我说还可以，然后就英文提问啦。问题很让人郁闷，四级多少分？６２，六级多少分？６１，然后又给她解释了一下托业这个东西，谈到在东博会的职责。接着就是中文的啦。看着成绩单，问我为什么这么多专业课６０分？我明白了，有两个６０分别出现在大三上下学期。跟她解释了一下，说是不是专业课，也就过去啦。她又抓住这个分数说：看你汽车构造分数蛮高的，为什么今天笔试这么差？知不知道今天上午笔试的成绩？我当然是不知道的。她给我看了一下，只有６０分，真是可怜啊。她特说了，你再少一分，咱俩现在就不用坐在这里了！呵呵，我就回答说，大概是大二学的，现在差不多都忘了。王总接着责问：大二学的大三忘，大三学的大四忘，那是不是毕业之后大学学的全忘了？苦笑之后就说了一些什么掌握的理念什么的。接着就是问那位老兄了：ｉｎｔｒｏｄｕｃｅ ｙｏｕｒｓｅｌｆ ｉｎ ｅｎｇｌｉｓｈ ．遗憾的是这位老兄竟然没听懂，于是便翻过去。接着的一句话让我很震惊：他大学主要都在学英语，你在忙些什么呢？这就是我给她的印象？后来简单问完之后问我俩还有什么问题，其实已经准备送我俩出门啦。我还是问了一下：到公司入职之后，有什么培训？这个是在面经里面学到的。她差点没有生气，我们在宣讲会讲到这些的！我没听清，当时人太多，我在外面没听清，其实我压根没听嘛！她说这个有机会咱们再谈吧，我天真的以为还有二面呢！这个面试也真够可怜的，６０，６１，６２！我怎么总在及格线上混呢？！
没有等到二面，第二天下午签约名单出来啦，没有我。曹杨给带话回来，说是其实我也挺优秀的，不过做研发有比我更优秀的，也许做别的还有可能。不知道是推辞还是真的？不过确实，做研发我是没有竞争力的，研究生，成绩好的，前面一堆人，有些遗憾。后来有８人没有签约，曹杨，迪哥他们都让我去找一下的，可是我最终没去，因为我知道我在应聘之初的想法还在，当时想的是，也许某天我会到苏州公司去找他们。
后记：苏州金龙是我第一次离签约这么近，竟然不去听宣讲会，这是说不过去的，如果想去某个企业的话招聘会还是应该听一下的。不过这次面试还是给我带来了信心，不管怎么说，能通过笔试，虽然不知道是不是因为被照顾，记得判卷的时候找过我；面试的时候也不怎么紧张，当然一些现实情况是我不能改变的。之所以后来没有去找，并不是因为不想去，其实很不错的单位。但是，在他们的招聘过程中给我的印象却不是很好。后来论坛上吵得很厉害，主要是针对那么多人面试到最后却不签约的。有人说的有些道理：主要根据成绩，他们确定了签约名单，而且是选的最好的。最多半个小时的面试不知道能看出什么？然后就把将来的职位给定了下来。企业这样的做法也是后来那么多人不签约甚至毁约的原因之一吧。不是最好的企业，为什么要签最好的人呢？学生求职的时候都讲个人定位，那么企业招聘的时候是不是应该给自己定个位呢？诚然谁都想要最好的，可是要讲道理的啊？一个萝卜一个坑。金龙来的算很早，当时来得不错的企业也没什么，很多牛人也不过是想要点面试经验，检验一下自己的实力罢了。不过话说回来，这可能也是金龙的策略，能招到最好的当然好，就算招不到也没有损失什么，在同等条件下选择优秀的终归不算是有什么不对的。
在应聘这个过程中，也学到了很多东西。积极主动的态度无疑会带来意想不到的收获，曹杨这半年给一些企业的招聘会帮忙，这不是没有来由的。还有就是有些事情想的太复杂了，理想化，甚至自己有时候很狂妄。当初想的是就算金龙跟我签约，我该怎么办？想了很多，可后来的结果却根本没有条件实现。我不过是庸人自扰罢了，还是先把眼前的做好吧。招聘会不听是不对的，当然不是所有的都要听，但是对于自己想去的企业还是多了解好些，网上了解的不是全部。这样终归没有什么坏处，主动权在自己手里嘛！还有就是“察言观色”，这四个我很头痛的字眼，真的好深奥，她已经准备送我们出去的时候，不想恋战了，我却不讨好的问出那种可悲的问题，也许这也是我出局的原因。我这个人喜欢关注细节，虽然自己是个马大哈，但是正因为如此，喜欢通过一个个细节来判断一些东西。根据汽车构造来筛选面试人员，面试时间那么短就决定我的去留，她了解我有多少？就来决定我是做研发还是做销售？种种疑问，决定当时我不可能全心全意地去争取进入这个前途光明的企业。看着马路上跑着的金龙客车，国内占有率应该很高吧，也许做他们的销售是个不错的选择呢，等有机会再说啦。
第一次笔试
在南区的时候，曹杨打电话过来，说是要给我在招聘会占座，谢了我的兄弟，我说的很客气，却是真心的。自己一个人跑到这边来办事，那边还有他们跟着操心，真的很感动。在南区又不小心蹭了鱼鼓一顿，呵呵，也是这段时间找工作找的郁闷，出来散散心。想想，本来我对本田就没有好感，东风本田又不给面子，广州本田也是，竟然都把我ｐａｓｓ，怎么说我也不至于这么差劲吧。刚开始找工作就遇见这两个瘟神，我实在憋屈的要死。
半夜两点多的时候，收到了广本的笔试通知，还好最近养成了二十四小时开机的习惯，他们工作也够敬业的。第二天知道是小宫，ｄｂ，老史他们帮我填写的表格，交的简历。也许我自己去又该搞砸了，终于知道自己的问题在哪里啦。大概是那个期待月薪吧：我一直写的好像都是４０００。想想也真够狂妄的，那么高的价位，就是能给也不能这么给你啊，当然会被ｐａｓｓ掉。
一大早起来参加他们的笔试，先是英才网的工作人员给检查身份证，然后依次进去的，大教室都坐满了。我跟印煤坐在一起，试卷很正规，快赶上四六级啦，带密封的。我都没敢答，等着人家开始发令，印煤可是开始飞书啦。前一部分是性格测试，很快做完啦，竟然要自己算分，然后把总分填在后面。我傻呵呵的算完分写上，感觉不太准，又回去算了一遍，结果还真不一样，最后又给改正过来。做完之后就开始骂自己笨蛋，这不明摆着说自己加法都会算出错吗？太老实了也，还不如就放在那里，谁去给你细细的算这个加法啊？好几百份试卷，中午就要批阅出来的。接着就是后面的各式各样的题了，有些有难度的。还有中文阅读和英文阅读，中文很简单，细心就可以啦，有陷阱的；英文的就是关于奥德赛的一篇介绍，当然各人的不一样，还有别的车型。也有一些关于广本的一些厂商信息，这些我是只有常识没有更多了解的，老六应该在这里大显神威了，他对这些如数家珍。简简单单的答完试卷，反正也不够用心，所以时间竟然还有多余的。等待交卷，就算完事，下午出第一轮面试的名单。
这就是我的第一次笔试，答得不怎么好，也算尽力，毕竟有些没有准备，更没有用心。唯一惋惜的是竟然那么钻牛角尖，要不然也许可以走的更远。这次仅仅走到了笔试，不过得到了肯定的答复：我的简历没问题，可以继续投下去，不用再在简历上面浪费时间拉。广本的招聘一直一来都是很正规的，去年还搞到北京去，今年在长春设总站，算是给吉大很大面子拉，哈工大的同学都要过来二面呢。在香格里拉，也算跟宝洁一个待遇，只是不知道为什么我对本田一直没有好感，不知道以后还会不会再跟他们打交道。从老六准备的过程中也学到很多，真正要进一个企业要做的还是很多很多的，我所做的真是少的可怜，不说是对广本，这个谈不上。企业文化，企业发展，企业的产品，尽一切可能去了解他们。
简历纷飞
既然开始找工作了，简历就开始纷飞起来。最开始准备投的简历是宝洁的，那个时候还在一汽实习，他们的宣讲会是没有机会去听到的，毕竟在南区还是在晚上。不过好在有人发在燕子bt上，于是在一个下午实习归来后下载下来听了，讲了些职业规划之类的，还有一位东师的jj现场问答。不愧是职业经理人的摇篮，宣讲会搞得感觉还是不错的。当时也是雄心勃勃，竟然也想着去宝洁，在网上下了很多宝洁的面经，加入了一个应聘宝洁的群，不过当初大家都是相互鼓励，没有人给我任何打击。我也在磨磨蹭蹭的看着宝洁的面经，准备着自己的简历素材，希望把所有的都用英文整理出来，然后再找个机会去外面填一下网申，因为有天在寝室看生哥填的网申确实不简单。一天走在去南门的路上在路上遇见王莹师姐，因为都是要毕业的人，所以问到最近忙什么，师姐刚好把宝洁的网申填完。这下不得了啦，总算遇见个填过网申的熟人，于是乎问了一大堆网申的东西，末了还准备找机会再向她请教。晚上又给她打电话，她现场指挥了一些。其实忙到现在我还没有进入宝洁的网申界面，准备一切具备后在十一期间搞定的。这也算我的一个毛病，一般不轻易涉足，总希望什么都准备好了才开始行动，什么事情都是，结果很多机会因此而流逝。十一马上到了，可是我的素材还是不像个样子，最终我选择了放弃宝洁，只是把里面浅显的几步填写了下。
随后的又是一个王牌—玛氏，这个宣讲会总算亲临其境啦。因为要发巧克力嘛，所以早早的去了，果然领到了一个礼品袋，其中的巧克力，彩虹糖也都尽收肚皮。在这里才算明白了就业的危机感，因为师兄的一句话：研究生竞争很激烈的，想回家乡都难。当然有些夸张，师兄现在去了上海，不知道是不是因为家乡不好回呢？宣讲会是由四个同事一起主持的，虽然有个做到了国内总裁，可是人家还是说都是同事嘛。不过这个同事想来不是随随便便就能做的，据说全中国大区只要12人。王华是做律师出生的，总裁是做过七年导弹的，另外两位是去年入职的新职员。虽然只有几个月时间，可是看着主席台上那位帅哥，气质风度来的都不是那么简单。而后的一些mm的提问就让人啼笑皆非了：我只做到团支书，没有做什么学生干部，公司会不会介意呢？拜托：一个班也就一个团支书，要什么自行车？还有：我其他各方面能力都很出色，就是英语不太好，那些问题让我用汉语回答都还要思考一下，更不用说英语了？能不能……。求求你啦：不好就是不好，接受简历的过程就是筛选的过程，这个都过不了，还要通融什么？我知道我是拿不了那八九千的月薪的，可是我还是填写了一份简历，主观问题没有好好填写，也算走过路过不要错过吧。想来玛氏投入如此巨大的宣传，只招纳寥寥几个员工，应该是给企业做宣传的成分比较大吧。相信听了宣讲会的人没有几个能进入公司，但是却没有几个不记住他们的产品吧。毕竟还有人在宣讲会说她只吃玛氏的什么什么巧克力。
之后来的就是东风本田啦，很早的样子，第一个专门针对汽车的招聘会吧。下午把简历做出来，然后吃完饭准备过去宣讲会的，正伟打电话过来，要去院办帮忙。在院办忙完，招聘会已经开始，犹豫了一下我俩还是过去了，毕竟简历都给做好啦。进入会场，第一感觉就是很失望，周围布置得还可以，可是那个幻灯片做的真是不敢恭维。演说的小妹妹更是对不起观众，至于什么企业文化，什么薪资待遇，简直一扫而过，好像没什么可讲的。然后就可以交简历，我拿着准备好的简历，十分不忍的交给了他们。可是没几个人交，因为是自己人在收，我又给要了回来继续观望。后来陆续帮着收了一些简历，竟然发现自己的简历是做的最好的，都显得有些华丽啦，这个后悔，最终还是给了他们，而且很显眼的位置。回来后还想：简历做的那么出色，又是老乡，应该没有多大问题吧？第二天笔试名单还真就没有我，而且没有老朱。这个不爽啊，因为是针对汽车的招聘会嘛，结果笔试就把我pass，也太不给面子了吧？我连个笔试资格都没有？怎么这么不照顾老乡呢。害的我被他们嘲笑了一天，哎，都想冲过去把简历要回来啦。郁闷之下找了正伟去逛街采购面试的东西啦，毕竟西装什么的都还没有呢。后来东风本田在这里招了六个人好像，舒哥是去面试了的，可是他也不准备去，所以班上没有人进入这个潜力巨大的企业。
后记：宝洁的网申，其实也是有所收获的，毕竟加速了自己的英文简历的完善，为后来的其他公司做些铺垫，遗憾的是未能坚持做完，否则玛氏的网申应该能应付过去，相信认真准备了宝洁面试的同仁，就算没能进入也会为应聘玛氏打下了基础吧。当时建立那个群的师兄最终进入了宝洁，而且还是汽车的名正言顺的师兄，哈哈，他为宝洁具说准备了三年，三年的研究生生涯结束，他的宝洁之路开始，想来现在的我们干什么都不晚吧，三年之后我在哪里？
玛氏的宣讲会感触最大，那位干了七年导弹的工程师现在卖起了巧克力？也许我可以造几年汽车，然后再卖……？！入职不到半年的前辈，他的背后又是怎样的历程呢？干练的作风，优雅的谈吐是我何时能企及的呢？一个看似家庭主妇的中年妇女，貌似亲切，娴熟的英文背后透露的是实力，是你我永远看不穿的。企业的文化，人性又岂是一朝一夕能达到的？
东风本田没有给我笔试，我该反省的是自己的简历，虽然看似不怎么华丽，可是对比之下：我是不是把简历做的太好啦？枪打出头鸟，不知道是不是因为这个？可是其他的原因我确实找不到，后来的简历我都尽量做的含蓄内敛，在这些不起眼的地方摔倒，是你我都不愿意的。幸亏不是特别中意他们，刚好互不喜欢，也算节约时间。